Чистые деньги: за что нам платят?

В гостях у Игоря Игорева Наталья Свистунова, главный редактор журнала «Трудовые споры»

И.Г. – Говоря о деньгах, мы традиционно начинаем стесняться или демонстрировать, что мы выше презренного металла. В результате часто мы не получаем того, что причитается нам по праву. Наверное, нужно отринуть ложную гордость, не стесняться обсуждать с работодателем денежные вопросы, тем более что Трудовой кодекс, как водится, знает все. Поговорим о нюансах Трудового кодекса, о деньгах. За что нам платят? Трудовой кодекс – это наш основной документ. Но он часто является декларативным, особенно сейчас, в кризис, когда работодателям предоставлено больше прав, чем работникам. Конституция у нас тоже замечательная. Но, как мы знаем, мы имеем то, что имеем. Трудовой кодекс четко определяет, за что работодатель должен платить. Заработная плата складывается из 3 частей: должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты. А также существуют надбавки и доплаты, которые устанавливаются в трудовом договоре. А все изменения фиксируются в дополнительных соглашениях, которые сотрудник должен пописать. Но на деле не все так. Рассмотрим некоторые ситуации.

Н.С. – В трудовом договоре должна быть зафиксирована заработная плата. Обязательно должен быть указан ее размер. Это не должна быть ссылка на штатное расписание и так далее. Обязательно должна быть указанна сумма, например, 20 тысяч рублей. То есть работнику установлен основной оклад в размере 20 тысяч рублей. Надбавки, стимулирующие выплаты производятся со ссылкой на внутренние акты. Как правило, пишется, что иные выплаты работнику устанавливаются в соответствии с положением о премировании. Практика показывает, что работодателю выгодно сделать минимальный должностной оклад для того, чтобы, когда возникнет спорная ситуация, может быть, дело дойдет до суда, увольнения, официальный должностной оклад составил только 20 тысяч рублей, а все остальное – это премии, которые работодатель может платить, а может и не платить. Это его право, а не обязанность. Как правило, работодатель пишет в договоре, что на премии влияет выработка, то, как работник соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, опаздывает ли он на работу. Любая его неточность, и по итогам месяца работодатель может сказать, что работник что-то нарушил, поэтому он получит только оклад, например, 20 тысяч рублей. Это очень хорошая уловка для работодателя. Доходит до суда, оказывается, что оклад работника составляет 20 тысяч рублей, а премии – еще 40 тысяч рублей. Заработная плата – 60 тысяч рублей. Такую суму ему платили, все было нормально. Если работника незаконно уволили, работодатель ему платит только 20 тысяч рублей, премию он не обязан платить, ее и не за что платить, нет ни выработки, ни объема. К сожалению, как правило, работник не защищен в этой ситуации. При заключении договора он может и должен настаивать, чтобы работодатель указал полностью сумму, которую они обговорили. Например, при собеседовании работодатель сказал про 60 тысяч рублей, он не сказал, что оклад составит 20 тысяч рублей, а 40 тысяч рублей – это премия. Он сказал, что работник будет получать 60 тысяч рублей. Когда работник подписывает договор, видит, что там написано про 20 тысяч рублей, а премия для специалиста составит 40 тысяч рублей каждый месяц. То есть работник должен быть настойчив в этом смысле, настаивать, чтобы в договоре была указана целиком сумма, которая оговорена.

И.И. – Но можно ли это получить? Работодатель так делает не только потому, что он хочет обмануть работника. Эта ситуация связана с налогами. Многие компании выплачивают «серые» заработные платы, в кризис стало больше таких схем. Работнику ничего не остается делать, потому что все работодатели поступают так.

Н.С. – Конечно.

И.И. – Можно развернуться и уйти.

Н.С. – В судах та же позиция. Когда работник пытается доказать размер своей «серой» заработной платы, в большинстве случаев он проигрывает, потому что «серую» заработную плату суд не принимает. Надо доказать это. Работодатель приносит документы, где указано, что заработная плата составляет 20 тысяч рублей. В конверте давали остальное, но работник за это нигде не расписывался, нет доказательств. Работник ничего не докажет. Такое бывает очень редко.

И.И. – Даже если работник и расписывался в какой-то ведомости, цена этой ведомости не велика.

Н.С. – Совершенно верно. К сожалению, это так.

И.И. – Надо все учитывать. С другой стороны, не всегда самому работнику нужны «белые» заработные платы. Есть люди, которые тоже хотят избежать налогов, дополнительных выплат, приходится работать таким образом. Здесь широкий спектр для рассуждений. Почему работник может ничего не потребовать? Он идет на рядовую должность, у него низкая квалификация. Как правило, такие работники чаще всего и страдают.

Н.С. – Совершенно верно. Если работник – это хороший специалист, в котором работодатель заинтересован, проблем не будет. Что такое трудовой договор? Это соглашение. Естественно, мы все привыкли к тому, что работнику работодатель дает листик, в котором уже все написано, работник только ставит свою подпись. Если работодатель заинтересован в вас как в работнике, и вы это чувствуете, конечно, надо пытаться настоять на своем, прописать в трудовом договоре все, что можно. Трудовой договор хранится и у работника. Поэтому все, что там прописано, очень важно, ведь работодатель потом не сможет от этого отказаться. Положение о премировании хранится только у работодателя. В любой момент работодатель может там поменять текст. У работника нет копии. Да, ее можно попросить, но не каждый работодатель ее даст. Тогда у работодателя появятся вопросы, может быть, работник готовится к суду. Поэтому работник заинтересован в том, чтобы в трудовом договоре все было прописано по максимуму так, как ему выгодно.

И.И. – Но все прописать невозможно. Меняется экономическая ситуация, меняется бизнес. Появляется ненормированный рабочий день, дополнительные выплаты, сокращение персонала, дополнительные обязанности у работника. Это тоже надо прописывать, за этим тоже надо следить. Но работодатель не идет на это. Он считает, что работник должен быть лоялен.

Н.С. – Конечно, работодатель заинтересован в этом, чтобы в случае какого-то конфликта он подписал соглашение о расторжении трудового договора. В последнее время сокращают персонал. Так работодатель снижает свои издержки. Как правило, первая статья расходов – это заработные платы. Людей сокращают, обязанности вешают на оставшихся работников. Если работник понимает, что ему ничего не остается делать, как выполнять обязанности другого работника, он либо соглашается на старую заработную плату, либо настаивает на дополнительном соглашении, где предусмотрен пункт о совмещении профессий. Он выполняет работу по своей и по чужой должности. Например, он специалист в одной области. А на него вешают работу другого специалиста. Это совмещение должностей. По закону, по Трудовому кодексу необходимо подписать соглашение, где надо предусмотреть, что за дополнительную работу ему платят еще один оклад в дополнение к тому, который у него есть, а также все премии и надбавки, которые были предусмотрены для второй работы. Если вас нагружают, то надо иметь в виду, что можно подойти к работодателю и предложить подписать договор. Конечно, не всегда есть такая возможность. Могут сказать, что это невозможно. Часто задерживают заработную плату. Бывает, что задерживают не на 5-10 дней, а на 1-2 месяца. Трудовой кодекс разрешает работнику приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы. Если свыше 15 дней заработная плата не выплачивается, то работник письменно уведомляет работодателя о том, что он приостанавливает свою работу, не выходит на нее до тех пор, пока работодатель не скажет, что выплатит ему заработную плату. За те дни, когда человек не выходит на работу, отказывается ее выполнять, работодатель не обязан ему платить. Этот вынужденный прогул не будет оплачен. Как работодатель пытается еще сэкономить? Ввести режим неполного рабочего времени. Можно ввести сокращенную рабочую неделю или сокращенный рабочий день. Вместо 5 дней вводится 3 рабочих дня. Заработная плата уменьшается пропорционально рабочему времени или выработке. Если работодатель вводит такой режим работы, он должен предупредить работника об этом за 2 месяца. Очень часто работодатель нарушает это положение, бывает, что подписывают документы задним числом. Но и работник тоже должен что-то предпринимать, если возникает конфликтная ситуация. Очень часто работники надеются на обещание работодателя выплатить все, например, в следующем месяце, когда будет доход. Работники работают, полагаясь на честное слово руководителя. Если ему не доверяют, надо просить подписать дополнительные соглашения, оформлять все документы или увольняться по соглашению сторон. То есть надо найти наиболее выгодное для себя решение.

(Подробности интервью слушайте в аудиофайле)

4 марта 13:40