Как грамотно уволиться с работы?

И.И. – Вот наступил новый год, поменялись календарные даты, люди ждут перемен в своей жизни, в своей работе, может быть, в своих семьях. И все это тоже взаимосвязано. Как грамотно расстаться с прежней работой, если Вы устраиваетесь на новую? Как уволиться так, чтобы не потерять деньги, когда положена компенсация, чтобы трудовая книжка выглядела привлекательно для будущих работодателей? Могут ли уволить сотрудника, который болеет? Что требовать при сокращении штата?

Какие проблемы и вопросы, связанные с увольнением, чаще всего возникают у граждан?

А.Д. – А Вы знаете, вот как раз в конце прошедшего года мы провели специальную он-лайн конференцию в редакции "Комсомолки", на которой наши читатели могли напрямую задавать вопросы, волнующие их, как раз связанные с проблемами при увольнении. И у нас нарисовалась такая картина, что мы смогли создать целый рейтинг вот этих проблемных ситуаций. И обнаружилась достаточно удивительная вещь. Оказалось, что на первом месте у нас вовсе не проблема, что люди считают, что их незаконно уволили, выгнали с работы и так далее. А вот на первое место в последнее время выходят проблемы, связанные с увольнение по собственному желанию, то есть, люди хотят сами уйти с работы, но работодатель пытается при этом создать им какие-либо препятствия. Вот это первое место однозначно в последнее время.

И.И. – Вообще, по разным причинам они могут уволиться по собственному желанию. Но если уж работодатель так настаивает, может быть, стоит как-то с ним поговорить и остаться на этой работе? Вдруг, зарплату повысит?

А.Д. – Не исключено, кстати. На втором месте у нас оказались проблемы, связанные с увольнением по сокращению штата. Это такая известная достаточно уловка работодателя, когда, чтобы Вас выжить с работы, просто сокращают, убирают Вашу должность. Это второе место. Безусловно, при этом у нас люди имеют право на определенные гарантии и компенсации, которых работодатели, кстати, пытаются порой избежать, используя тоже разные хитрости. Я думаю, мы о них поговорим. И третье место - тоже примета последнего времени. Это проблема, связанная с возможностью увольнения по состоянию здоровья и по возрасту, по достижению пенсионного возраста, а также случаи, когда люди долго находятся на больничном. В каких ситуациях их при этом могут уволить, когда не могут, какие компенсации? Тоже все эти вопросы очень волнуют граждан.

И.И. – Главным образом, наверное, вопросы люди задают о том, что при увольнении по собственному желанию нужно отрабатывать какой-то положенный срок. Вообще, это всегда было, по-моему, на усмотрение администрации. Но ведь есть закон?

А.Д. – Да, Вы совершенно правы. У нас, действительно, есть в трудовом Кодексе статья, которая полностью описывает все правила увольнения по собственному желанию и она предусматривает, что работник не позднее, чем за две недели до ухода должен обязательно в письменной форме предупредить работодателя, то есть, написать заявление. Вот в этом случае нередко у людей возникают вопросы, обязательно ли непосредственно эти две недели именно отрабатывать, проводить на рабочем месте? Что, например, будет, если Вы на это время захотите уйти в отпуск? Либо, вдруг Вам пришлось уйти на больничный? Не заставят ли Вас, допустим, после возврата из отпуска опять отрабатывать две недели или после больничного снова работать? Вот этот вопрос волнует людей, и мы на него даем однозначный ответ. Поскольку закон говорит непосредственно о том, что обязательно должно пройти именно две недели после предупреждения, то если в течение этих двух недель Вы не находитесь на рабочем месте, а находитесь по каким-то законным вполне основаниям в других ситуациях, то есть, на больничном, либо в отпуске, то все это засчитывается в те самые две недели отработки. То есть, Вы, совершенно спокойно находясь в отпуске, проводите две недели, а потом вас обязаны рассчитать, выдать все положенные документы, справки и так далее. Заодно стоит иметь в виду, что работодатель вправе сократить этот срок. Но это по договоренности с работодателем, по его мирной, скажем так, инициативе, по желанию может быть срок сокращен. То есть, Вас могут буквально на следующий день, если Вы хотите, уволить. Вот, кстати, еще я обратила внимание - на практике нередко возникают вопросы, когда Вы устраиваетесь на работу, подписываете трудовой договор, и работодатель просит Вас, поскольку Вы подписываете определенные условия, указать, что Вы будете именно на этой работе предупреждать не за две недели, а за целый месяц об увольнении по собственному желанию. То есть, вроде как договоренность между работодателем и Вами, и Вас просят это подписать. Люди подписывают, и потом у них возникает вопрос, как это согласуется с законом. На самом деле, здесь я хочу обратить внимание. Поскольку закон у нас запрещает вписывать в трудовой договор условия, ущемляющие Ваши права по сравнению с законом, то даже если Вы собственноручно подписали договор, в котором указано, что Вы должны за месяц предупреждать об увольнении по собственному желанию, а в законе это всего две недели, то действовать будет не вот этот пункт договора, а действовать будет закон. То есть, Вы сможете совершенно спокойно не за месяц, а за две недели написать заявление и по истечении двух недель, не продолжая работать месяц, просто потребовать расчет, перестать ходить на работу и получить все, что Вам причитается.

И.И. – Это же все и действует в случае, если у человека листок нетрудоспособности.

А.Д. – Безусловно, конечно!

И.И. – А если не выдают документы по окончании уже этого трудового договора, а вроде бы решили Вас отпустить? Говорят: "Придете через месяц, и зарплату Вам дадим тогда же".

А.Д. – Да, это, кстати, нередкая ситуация. На практике у нас было немало жалоб от читателей, что говорят: "Да, Вы еще не один раз, а пару раз к нам придете. Потом у нас зарплата будет, потом Вам книжку отдадут и так далее". По закону тоже четко оговаривается, что все положенные Вам выплаты, в том числе, оставшуюся часть зарплаты и все документы Вам должны выдать непосредственно по истечении двух недель в день увольнения. То есть, в этот же день работодатель должен Вам все предоставить. Причем, я хочу уточнить, что не только трудовую книжку, а и иные документы, связанные с работой, может потребовать работник. То есть, например, Вам может потребоваться справка о среднем заработке, если Вы уходите на новую работу, иногда там спрашивают. Либо, допустим, Вы хотите получить налоговые льготы, Вам нужна справка о среднем заработке. Вот все иные документы, кроме трудовой книжки, работник может в письменной форме написать заявление: "Прошу выдать вот такие-то документы". И работодатель, в соответствии с законом, должен все это предоставить. Если вдруг Вам, скажем, задерживают зарплату, то есть, не выдали именно в день увольнения, то строго по закону в этой ситуации работодатель должен будет Вам выплачивать неустойку. Она, правда, по довольно сложной формуле вычисляется. И, я думаю, на практике ее сложновато потребовать. Но, теоретически, если вдруг Вы зададитесь целью, то если Вам не выдали зарплату в день увольнения, то Вы можете впоследствии потребовать неустойку.

И.И. – Но это нужно обращаться в суд, обивать пороги.

А.Д. – Я бы тут тоже отметила, что закон не предусматривает обязанности обращаться в суд. В принципе, сначала у нас предусматривается досудебный порядок. То есть, Вы до суда пишите претензию работодателю, заявление: "Прошу выполнить, соблюсти такие-то мои права". Если работодатель не соблюдает, тогда Вы идете в суд. Но и кроме суда у нас есть еще одна инстанция, которую у нас многие не знают, но которая, могу сказать по практике, довольно действенно защищает права наших трудящихся. Это Рострудинспекция, Государственная инспекция труда. Она существует у нас в каждом регионе, в Москве, в том числе, есть специальное подразделение Рострудинспекции. И ее инспекторы выезжают по жалобам работников, рассматривают эти конфликтные ситуации. И они вправе по закону выносить предписания, обязательные для работодателя. Вот, допустим, предписание "восстановить вот такое нарушенное право работника". То есть, тоже это достаточно действенная мера. Я советую о ней не забывать перед судом.

И.И. – Увольнение по состоянию здоровья и по возрасту. А кто будет определять, в каком состоянии здоровья находится этот человек? Нужна какая-то экспертная комиссия или это можно просто эмпирически высчитывать?

А.Д. – Нет, конечно, у нас все регулируется достаточно четко и задокументировано. Но, вообще, люди часто опасаются, что "вот если я долго нахожусь на больничном, то есть, слухи, что через три, через четыре месяца меня уже, скорее всего, отправят с работы". Но я хочу отметить, что нынешний трудовой Кодекс вообще не содержит такого основания увольнения, как состояние здоровья. То есть, четко такой формулировки нет. Если Вы находитесь на больничном, то само медицинское учреждение, которое Вам выдает больничный, по истечении определенного периода времени смотрит объективно на состояние Вашего здоровья. И это учреждение может принять решение о том, что Вам предоставляется инвалидность, поскольку у Вас так долго ограниченные возможности по здоровью. И только в том случае, если Вам будет вынесено заключение о том, что состояние здоровья настолько тяжелое, что Вы полностью утратили трудоспособность, то есть, только в случае полной утраты трудоспособности, когда есть медицинское заключение, оно может быть предъявлено работодателю. И работодатель Вас тогда уволит из-за невозможности продолжения работы. Только, подчеркну, в случае полной нетрудоспособности. Если это группа инвалидности вторая или третья, то вот тут закон предусматривает следующее. Вас не увольняют, а Вам должны предложить в этой же организации другие виды работ, соответствующие Вашей квалификации, но учитывающие, что у Вас уже ограничена возможность работать. То есть, Вам предоставляются другие виды работы, возможности. И если Вы от них откажетесь, тогда у Вас есть право уволиться. Опять же, тут стоит увольняться именно не по собственному желанию, а в связи с невозможностью продолжать работу. И вот в этой ситуации Вам будет положено выходное пособие. Оно, правда, у нас не в размере 2-3-месячных заработков, как при сокращении штата, а составляет размер среднего двухнедельного заработка. То есть, выходное пособие Вам полагается, если Вы не можете дальше работать.

И.И. – Какие еще выплаты положены при увольнении?

А.Д. – Безусловно, то, что мы сказали, часть заработной платы. Потом выходные пособия. Вот мы сказали о двухнедельном заработке и если Вас увольняют по сокращению штата, тогда выходное пособие будет составлять два среднемесячных Ваших заработка. И еще одна очень важная выплата, о которой многие забывают, многие не учитывают - это компенсация за все неиспользованные отпуска. Вот, за все время, пока Вы работали в данной организации. Хотя на практике, думаю, это скорее с 2002 года, потому что у нас трудовой Кодекс, предусматривающий это правило компенсации, вступил в действие в 2002-м году. Вот, за весь этот период все периоды отпуска, которые Вы не использовали, Вам должны компенсировать в денежной форме. Нередко у людей возникает вопрос: "Можно я не пойду в отпуск, а лучше возьму себе деньгами?". Вот, когда Вы работаете, то брать деньгами закон не позволяет. И только если Вы увольняетесь, то Вам должны предоставить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

И.И. – А что касается тринадцатой зарплаты? Она ведь не на всех предприятиях есть. Ее, наверное, не всегда и можно потребовать?

А.Д. – Вот это очень хороший вопрос. Действительно, если она уже есть, то она очень объемная, весомая выплата. По закону, организация сама решает, вводить ли тринадцатую зарплату. Если она, все-таки, ввела, то она у себя издает специальный акт, какое-то положение о премировании, где расписываются правила выдачи и условия выдачи тринадцатой зарплаты. Если оговорено, что тринадцатая зарплата у нас выдается при определенных показателях, то есть, в течение года Вы должны достигнуть определенных показателей по объему работы, по выработке, может быть, по времени работы, и если есть возможность определить, какую часть из этих показателей Вы выполнили на момент увольнения, то Вы вправе потребовать, чтобы Вам дали часть тринадцатой зарплаты пропорционально вот этим выполненным Вами показателям. Обычно, она у нас в конце года выплачивается или летом иногда бывает, в середине года. Если Вы увольняетесь не в этот срок, то высчитывается, какие показатели Вы выполнили. И Вы можете в заявлении настаивать, чтобы Вам выплатили вот эту часть премии.

И.И. – А может быть так, что на одном предприятии в некоторых отделах выплачивают тринадцатую зарплату, а в других нет?

А.Д. – Вы знаете, вот это уже будет определяться в зависимости от так называемых локальных актов, то есть, как решит руководство организации.

И.И. – Все это, в общем, законно?

А.Д. – Вы знаете, я думаю, что тут можно как-то оспорить, ссылаясь на то, что ущемляются Ваши права по сравнению с остальными работниками. Но вот строго так сразу навскидку сказать, что это незаконно, я не могу. Может быть, есть возможность для оспаривания, но вот так четко - вряд ли.

И.И. – Увольнение по сокращению штатов. Что полагается знать работнику?

А.Д. – Тут полагается знать, что, прежде всего, то, что мы сказали о выходном пособии двухмесячном и еще полагается знать, что нередко работодатель использует следующую уловку. По закону, если сокращают Вашу должность, то Вам также, как мы говорили в случае болезни Вашей, должны предоставить любые другие имеющиеся должности в данной организации, которые соответствуют Вашей квалификации. При этом закон даже допускает, что Вам могут предложить и более низкие, более низкооплачиваемые должности. Работодатели это используют и говорят, что "либо Вы увольняетесь по сокращению, либо мы Вас переведем на должность, которая гораздо ниже и получать Вы будете в пять раз меньше". Безусловно, людям это не выгодно, они лучше найдут другую работу в другом месте. Работодатель говорит: "Если Вы не хотите такого варианта, тогда увольняйтесь по собственному желанию". И люди, как правило, увольняются. Но тут нужно иметь в виду, что если Вы уволились по собственному желанию, то Вы не получите никакого выходного пособия, потому что оно полагается при сокращении штатов. А у Вас другая формулировка увольнения, поэтому специалисты, эксперты советуют, что если Вам предложили такой вариант, Вы просто отказываетесь от более низкой, низкооплачиваемой работы, но при этом не пишите об увольнении по собственному желанию. Вот тогда, все равно, даже при Вашем отказе, Вас уволят с формулировкой "по сокращению штата". И Вы будете иметь право на получение выходного пособия.

И.И. – Но если работника увольняют по сокращению штата, тогда данные эти должны быть предоставлены в управление занятости Москвы

А.Д. – Да, безусловно. Также предоставляются данные. Также работника должны уведомить в письменной форме о том, что предстоит сокращение штатов.

И.И. – За какой период?

А.Д. – За месяц до предполагаемого сокращения штатов должны людей предупреждать, чтобы они настраивались как-то.

И.И. – Есть разные формы договоров с работниками. Есть гражданский договор, есть срочный трудовой. Там есть существенная разница. Если человека берут на выполнение каких-то работ на определенный период, а потом расторгают с ним договор, они уже и не должны, в общем, ничего ему предлагать. Просто не нуждаются они в этом и все. Есть такие ситуации и человек уже ничего не вправе требовать. Просто он идет искать себе другую работу.

А.Д. – Вы знаете, действительно, если у нас заключен срочный трудовой договор, который как раз допускается заключать на время проведения определенной работы, то, действительно, это вполне законно. И при прекращении трудового договора Вы теряете эту работу. Единственное, что Вы можете попросить, это тоже компенсацию за неиспользованный отпуск. Поскольку у нас, как известно, все равно право на отпуск существует, то пропорционально отработанному времени Вам какую-то часть отпуска компенсируют. Но я хочу обратить внимание, что в трудовой Кодекс у нас не так давно были внесены поправки, которые очень ужесточают вот эти возможности, сокращают возможности заключения срочного трудового договора, поскольку они очень выгодны для работодателя. Работодатель работника держит как бы на коротком поводке. Чуть что: "Вот у Вас всего год или всего полгода договор, не по нраву - до свидания!". И интересы работника, соответственно, ущемляются, потому что его в любой короткий срок могут уволить. Поэтому законодатель предусмотрел очень ограниченный перечень случаев, прямо конкретно они перечислены в самом трудовом Кодексе, при желании можно посмотреть, когда разрешается заключение именно срочных трудовых договоров. Если Ваша работа не подпадает под те критерии, которые определены в трудовом Кодексе, то Вы вправе настаивать, чтобы договор Ваш был бессрочным. И, в принципе, если работодатель все-таки настаивает на срочном, то можно даже обращаться в ту же Рострудинспекцию, в тот же суд, чтобы договор признали бессрочным. А если он бессрочный, то, безусловно, Вас могут увольнять только в исключительных случаях - несоответствие должности, по сокращению и так далее. То есть, там гораздо меньше возможности Вас уволить.

И.И. – А такую запись смогут сделать в трудовой книжке, что он уволен по сокращению штата?

А.Д. – Я могу сказать, что в самой трудовой книжке просто делается запись основания увольнения. Основание увольнения - либо сокращение штатов, либо, если это срочный трудовой договор, то просто будет написано "прекращение срока трудового договора". То есть, формулировки будут выглядеть именно так. А почему же произошло сокращение штатов, в принципе, в самой трудовой книжке об этом не указывается.

И.И. – Увольнение по возрасту. Часто случается, что людей просто уже не берут по возрасту на работу, а вот здесь вопрос возникает у многих, когда начинают увольнять по возрасту. Человеку остается до пенсии, может, немного времени, год-два. А его начинают всячески выпихивать, увольнять, делать досрочную пенсию ему. Кому-то это выгодно, кому-то нет. Что здесь надо знать?

А.Д. – Здесь, действительно, многие люди беспокоятся, что, не дай Бог, я достигну пенсионного возраста, и мне сразу скажут "До свидания". Вот тут нужно знать, что сам трудовой Кодекс, так же, как мы говорили, что нет основания к увольнению применительно к болезни, точно так же нет такого основания к увольнению, как достижение пенсионного возраста. Поэтому, если у Вас обычный нормальный бессрочный трудовой договор, как мы говорим, в большинстве случаев, то если Вы достигли пенсионного возраста, это никак не должно влиять, в принципе, на возможность Вашего увольнения.

И.И. – И, тем не менее, даже в крупнейших государственных структурах это делается. У человека наступает пенсионный возраст и "до свидания".

А.Д. – Что касается государственных структур, там у нас действует не трудовое законодательство, а специальный акт "О государственной службе". И там иные есть специальные предусмотренные правила, там специфическая сфера.

И.И. – Но я знаю, что так в банках делают.

А.Д. – Возможно. Вот, кстати, на что я еще тоже очень хотела обратить внимание. Если Вы считаете, что Вас незаконно уволили, многие боятся идти в суд, потому что думают: "Вот они примут решение, чтобы меня восстановили, а я все равно не смогу на этом месте работать. Потому что я уже имел конфликт и так далее". Так вот, в суд идти стоит хотя бы потому, что необязательно требовать, чтобы Вас восстановили на этом месте работы. Вы можете потребовать две выгодных вещи. Во-первых, чтобы суд изменил формулировку в Вашей трудовой книжке. Скажем, Вас уволили за неисполнение каких-то должностных обязанностей, а суд изменит, что Вас уволили по собственному желанию, потому что Вы все соблюдали, Вы были правы. И второй момент. Если будет признано, что Вы уволены незаконно, то за весь тот период, пока Вы были признанны уволенными, Вам должны выплатить всю Вашу среднюю зарплату за весь этот срок. Это так называемый вынужденный прогул, то есть, Вы получите материальную компенсацию и получите привлекательную трудовую книжку. Вот поэтому стоит идти в суд.

И.И. – Вот еще интересный момент о договорах. Частенько бывает так, что человек заключает договор, где прописывается очень маленькая зарплата, а все остальное – это премия. Вот, собственно, эту маленькую выплату он и получит.

А.Д. – Стоит иметь в виду, что при премиях тоже определяются условия, при которых премии выплачиваются. Если она полагается ежеквартально, а Вы какой-то квартал не работали, то можно настаивать, чтобы часть премии тоже включалась в выплаты.

И.И. – А если ежемесячно?

А.Д. – Тем более, если ежемесячно, а Вы в этом месяце были в вынужденном прогуле, то и за этот месяц прошедший Вы тоже получите премию.

И.И. – И в завершение, наверное, еще один интересный вопрос. Что выгоднее, увольняться по собственному желанию или с формулировкой "по соглашению сторон"?

А.Д. – У нас, действительно, появилась в новом трудовом Кодексе, который действует с 2002-го года, понятие "увольнение по соглашению сторон". Оно морально, психологически очень напоминает людям увольнение по собственному желанию, это такое мирное Ваше расставание с работодателем и нередко работодатель говорит: "Может быть, Вам выгоднее, мы с Вами по хорошему расстаемся, давайте я Вам напишу в трудовой книжке, что "увольнение происходит по соглашению сторон". И у людей возникает вопрос "Как лучше?". Здесь стоит учитывать конкретную ситуацию. Потому что есть свои плюсы-минусы, я просто их назову, а Вы решите, что применимо в Вашей ситуации. Что касается увольнения по собственному желанию, то психологически в дальнейшем для новых работодателей, для привлекательности Вашей трудовой книжки, это лучше. Поскольку, предполагается, что Вы ценный работник и работодатель Вас вроде бы не хотел отпускать. И Вы именно сами решили уйти. Если "по соглашению сторон", то теоретически можно считать, что работодатель в Вас не настолько был заинтересован, он согласился, чтобы Вы уходили, было соглашение. Это с одной стороны. С другой стороны, стоит иметь в виду, что если произошло увольнение по собственному желанию без уважительных причин, то и впоследствии вдруг Вам все-таки не удастся устроиться на новую работу сразу, и Вы решите получать пособие по безработице, то по закону размер пособия по безработице будет ниже, чем размер этого пособия при увольнении по соглашению сторон. То есть, есть такой материальный нюанс.

И.И. – Назначение пенсий или назначение каких-то пособий зависит ли от того, был ли зафиксирован какой-то перерыв в трудовой деятельности, в трудовой книжке, даже если это два дня?

А.Д. – Вы знаете, мы специально этот вопрос исследовали с правовым руководством Роструда, нам дали четкий ответ, что на сегодня это не играет роли. То есть, сегодня об этом переживать не стоит. Раньше люди боялись, какого размера больничный будет, если перерыв трудового стажа между разными организациями. На сегодня это такой правовой роли непосредственно перерыв между работой не играет.