Что поменялось в порядке начисления отпускных?

С.С. – Грядет отпускная пора. Для многих качество отдыха зависит от размера отпускных, но мало кто знает, что их расчет изменился.

В чем же, заключается принципиальное отличие порядка начисления отпускных предыдущих от нынешних?

Р.М. – Во–первых, изменилось среднемесячное число календарных дней, оно теперь составляет не 29/6, а 29/4. Это связано с тем, что раньше нерабочих праздничных дней в году было десять, а теперь их двенадцать, поэтому чуть меньше стало среднемесячное число дней.

С.С. – Получается, что чем больше мы отдыхаем по красным дням календаря, тем меньше мы отдыхаем в свой отпуск?

Р.М. – Тем меньше размер отпускных.

С.С. – А, понятно.

Р.М. – Но он совсем незначительный, поэтому не стоит беспокоиться. Второе отличие: сейчас у нас рассчитывается отпуск не за три календарных последних месяца, предшествующих отпуску, а за двенадцать. У людей разные бывают ситуации. В один месяц больше зарплата, в другой поменьше. И как бы за три месяца не совсем эту ситуацию можно проглядеть, потому что во многих организациях не равномерно выплачивается зарплата, а за целый год берется среднее число, там, более или менее, уже нормально можно какие–то дни и рубли себе прибавить к отпуску. Еще, что интересно, что сейчас учитывается и оплачивается для отпускных перерывы для кормления ребенка, то есть, если мамочкам раньше не засчитывались эти перерывы, то сейчас, они входят в размер среднего заработка. Интересный момент для тех, кто учится: у них теперь в учебный отпуск входят праздничные и не рабочие дни, то есть, они тоже оплачиваются, но тут надо учесть, что количество отпускных дней должно быть в соответствии со справкой о вызове учебного заведения. Например, если учебный отпуск закончился 2 мая, а мы продолжаем отдыхать до 4 мая, то учитываются только 1 и 2 мая, остальные не продлеваются, а для остальных, для тех, кто не учится, в принципе, все эти дни учитываются, то есть, они оплачиваются.

С.С. – А вот что касается простоев, которые произошли по вине работодателя?

Р.М. – Тут, к сожалению, никаких изменений не произошло, они не оплачиваются. Работники конечно не виноваты, и самое обидное, что в тех организациях, где была забастовка, и человек в ней не участвовал, все равно ему эти дни не засчитываются. Самое главное, что надо учесть при подсчете отпускных, что в них входят все выплаты, которые были, помимо основного оклада, то есть, различные вознаграждения, премии, комиссионные, надбавки, доплаты, районные коэффициенты. Например, у учителей может быть надбавка за классное руководство, у журналистов это гонорары. Самое главное, чтобы они были "белыми". Такие выплаты социального характера, как материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, а также декретные и больничные в расчет не берутся. Если вы были до выхода в отпуск на больничном или декрете, то надо вычитывать это время и начисленные суммы.

С.С. – Что касается доплат, существуют какие–то еще специальные доплаты, например в сельской местности?

Р.М. – Есть, так называемые не денежные выплаты. Они бывают разные, например, раньше это было когда часть зарплаты давали деньгами, а другую часть, например, какими–то хрустальными изделиями. В селе тоже за трудодни доплачивают зерном или комбикормом и, в принципе, это тоже учитывается. В этом случае берется среднерыночная стоимость этого зерна и с учетом этого прибавляется к отпускным.

С.С. – А как рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце?

Р.М. – Сначала надо рассчитать среднедневной заработок. Основная зарплата плюс все эти доплаты, которые у вас есть, делятся на двенадцать месяцев и на 29,4. Эта сумма и будет ваш среднедневной заработок. Дальше, этот среднедневной заработок умножаем на количество дней вашего отпуска, и получите отпускные. Как я уже сказала, если вы болели или были в командировке или декретном отпуске, то надо отнимать эти суммы и дни.

С.С. – Честно говоря, достаточно сложная система расчетов отпускных в нашей стране. Интересно, а за пределами нашей родины точно также все рассчитывается? Чтобы в это вникнуть, нужно ведь очень внимательно все изучить и нужно быть, действительно, бухгалтером.

Р.М. – Я не знаю как в других странах, но в принципе, тот порядок исчисления, который сейчас применяется хоть и запутанный, но он справедливый, так скажем. Потому что, зарплата в течение месяца тоже меняется из–за количества проведенного времени, например, бывает еще сдельная зарплата.

С.С. – Ну что ж, считать много приходится, как я вижу.

Р.М. – Главное, чтобы бухгалтера правильно считали, а чтобы их проверить самому, то можно прочитать статью в нашей газете "Аргументы недели" .

С.С. – А я подскажу нашим радиослушателям, что статья называется: "Как самому рассчитать отпускные". Все очень просто.