В Superjob объяснили, как пандемия повлияла на критерии выбора работы у зумеров

Фото: shutterstock

Наиболее важным для представителей поколения Z остаётся наличие полиса ДМС, корпоративная культура, удобное расположение офиса и гибкость графика.

Большое значение для них имеет также возможность трудиться удалённо, сообщила в эфире радиостанции «Говорит Москва» руководитель направления внешних коммуникаций Superjob.ru Наталья Ильченко.

«Для поколения Z всё важнее становится возможность удалённой или частично удалённой работы. За время пандемии многие уже привыкли к хотя бы частично удалённому формату работы, им комфортно так работать, и работодатели часто идут на уступки этому поколению. По данным наших исследований, чем старше россияне, тем чаще они называют в качестве преимущества работодателя наличие полиса ДМС. Для представителей младших поколений намного важнее компенсация питания, проезда и обучения. Работодатели подстраиваются под это. Очень многие сейчас предлагают ДМС и компенсацию питания и проезда. Причём это встречается не только в IT, но и для представителей рабочих профессий работодатель часто берёт на себя эти затраты».

Ильченко подчеркнула, что для представителей всех поколений неизменно значимы заработок, возможности карьерного роста и обучения.

46% соискателей в возрасте от 14 до 22 лет ключевым фактором при устройстве на работу считают наличие добровольного медицинского страхования. Более старшее поколение опрошенных — от 38 до 55 лет — в первую очередь обращают внимание на уровень зарплаты (80% респондентов). Наименее важным ДМС стал у IT-специалистов, HR-менеджеров и специалистов по логистике, отмечает РБК. Об этом также свидетельствуют данные опроса цифрового центра «Доктор рядом» и портала hh.ru.

К зумерам относятся люди, рождённые в период с 1997-го по 2012-й годы.