Опрос: 54% российских компаний лояльны к подработкам сотрудников

Фото: РИА Новости/Александр Кряжев

В негативном влиянии дополнительной занятости на основную работу уверены 26% работодателей.

Около 16% респондентов отметили положительный эффект от подработок. 4% предприятий запрещают своим сотрудникам совмещение. Об этом говорится в совместном исследовании «Работы.ру» и сервиса «Подработка», результаты которого публикует «Газета.Ru». 

Среди тех, кто позитивно или нейтрально оценивает влияние подработки, 84% назвали её основным преимуществом возможность дополнительного заработка для персонала. По мнению 83% опрошенных, дополнительная занятость может помочь сотрудникам завести полезные связи, которые пригодятся в основной работе. 70% респондентов считают, что это помогает усовершенствовать навыки тайм-менеджмента, а 66% указали на получение нового опыта в качестве плюса. Ещё 16% уверены, что подработка снижает риск профессионального выгорания благодаря разнообразию задач. 

32% работодателей, негативно оценивающих подработки сотрудников, высказали опасение, что для дополнительного заработка персонал может использовать ресурсы компании.

Ещё 37% респондентов уверены, что подработка снижает эффективность работников, а 36% видят риск конфликта интересов. Около трети опрошенных (31%) считают, что это может привести к выгоранию. 

Почти 26% заявили, что подработка отвлекает персонал от основных обязанностей, а 21% допустили возможность, что подчинённые в итоге сделают подработку основным местом работы и уволятся.