HR-специалист рассказала, когда можно просить прибавку к зарплате

Фото: РИА Новости/Алексей Мальгавко

Повод обсудить этот вопрос с руководством есть, в случае если оклад не регламентирован, компания «не находится в упадке», а сотрудник принимает участие в её развитии.

Таким мнением в эфире радиостанции «Говорит Москва» поделилась Зулия Лоикова.

«Если это сотрудники, которые работают в бюджетной сфере, конечно, они, как правило, не просят повышения оклада, потому что их зарплата регламентирована ставками. Если мы говорим о коммерческих структурах, то тут необходимо, конечно же, понимать положение компании. Если компания не находится в упадке, не находится в бедствующем положении, у неё идёт развитие и рост бизнеса, и вы непосредственно в этом принимаете участие как сотрудник и отвечаете за показатели, либо оптимизируете какие-то расходы, либо зарабатываете больше, то есть повод подойти и обсудить это с руководством, предъявив при этом свои достижения».

Специалист подчеркнула, что сегодня в условиях кадрового дефицита важно постоянно развиваться и следить за потребностями рынка.

«Когда мы передаём ответственность какому-то третьему лицу за то, профессионалы мы или нет, это означает позицию ребёнка. Если мы идём с позиции взрослого, то мы непосредственно сами принимаем участие и решения, что мы хотим изменить в своей жизни, и как мы хотим её прожить. Когда вы востребованы на рынке, то у вас не возникает вопросов и сложностей с новым местом работы или с повышением зарплаты, потому что вас ценят. В текущем кадровом дефиците на рынке труда это очень важный момент — постоянно находиться в развитии, понимать, какие инструменты и компетенции востребованы сейчас, и, безусловно, иметь возможность зарабатывать и расти».

Ранее стало известно, что каждый четвёртый работник из РФ не решается просить о повышении зарплаты. Россияне уверены, что получат отказ, следует из результатов опроса сервиса SuperJob.