HR-специалист рассказал о проблемах трудоустройства женщин, у которых есть дети

Фото: Даниил Ветров/п-с ВТБ/ТАСС

Некоторым работодателям свойственны предрассудки, что такие соискательницы будут часто уходить в отпуск по уходу за ребёнком.

Не исключено «предвзятое отношение».

Об этом в интервью радиостанции «Говорит Москва» рассказал Гарри Мурадян. От женщин также поступают жалобы о понижении в должности после декрета.

«Вопреки рабочим законодательствам существует целый ряд предрассудков, которые препятствуют карьере женщин, особенно тех, кто собирается в декрет или уже имеет детей. Женщины с детьми могут сталкиваться с предвзятым отношением со стороны работодателей. Это связано с тем, что они могут уходить в отпуск по уходу за ребёнком, что воспринимается как снижение их производительности и заинтересованности в карьере. Многие женщины жалуются, что после возвращения из декрета они сталкиваются с понижением в должности или ухудшением условий труда».

Мурадян добавил, что у молодых замужних женщин может быть меньше шансов занять руководящие позиции.

«Молодые замужние женщины также подвержены стереотипам. Работодатели опасаются, что они могут уйти в декрет в ближайшее время, и это становится фактором отказа в трудоустройстве. В результате многие женщины даже скрывают семейное положение или наличие детей при собеседованиях. Молодые женщины сталкиваются с тем, что их воспринимают как потенциальных «рискованных» сотрудников из-за вероятности ухода в декрет. Однако ситуация не настолько однозначна — работодатели в высокотехнологичных отраслях всё чаще смотрят на профессиональные навыки, нежели на семейный статус. Тем не менее, предрассудки остаются проблемой для женщин на пути к руководящим должностям».

Ранее депутат Госдумы Татьяна Буцкая предложила обязать российских работодателей отслеживать рождаемость сотрудников. Парламентарий на Восточном экономическом форуме отметила, что также стоит оказывать многодетным работникам более серьёзную поддержку, предоставлять им «лучший кусок». По мнению Буцкой, каждый работодатель в России «должен посмотреть: кто может родить или нет», и фиксировать показатели в коллективе.