В Госдуме напомнили о праве сотрудника не отвечать на звонки в нерабочее время

Фото: РИА Новости

Некоторые привычки руководства организаций выходят за рамки Трудового кодекса.

В их числе также отсутствие компенсаций за переработки и использование личной техники. Таким мнением в эфире радиостанции «Говорит Москва» поделился председатель комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. 

«Люди на удалёнке стали работать больше, потому что всеобщая цифровизация размыла понятия нормы труда и отдыха. Это такие устоявшиеся привычки, которые выходят за рамки Трудового кодекса. У нас есть право на офлайн. Вот человек, который удалённо работает, вот он должен быть на связи с работодателем исключительно в рабочее время, дальше он телефон может выключать.

То же самое касается тех, кто работает в офисе. Если никак это не оговорено, соответственно, дополнительными соглашениями, не предусмотрена какая-либо компенсация, то во время того, когда работник выполняет свою трудовую функцию, он, соответственно, должен быть на связи. И ему должны компенсировать. Он не должен использовать личный телефон. Либо он должен использовать личный телефон при соответствующей компенсации. У нас, к сожалению, очень часто по умолчанию: у вас есть телефон, есть компьютер, ну вот и пользуйтесь. Это неправильно, но такие привычки есть».

Ранее Нилов выступил против введения шестидневной рабочей недели. Такой график приведёт к выгоранию и депрессии у сотрудников. Никаких серьёзных обсуждений этого вопроса не ведётся, отметил парламентарий.

Полное интервью читайте на сайте.