В Роскачестве заявили о праве работодателя уволить сотрудника за токсичность

Речь идёт о работниках, чьё деструктивное поведение негативно сказывается на слаженной работе коллектива.

На это указала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. При этом в беседе с Lenta.ru она сообщила, что в российском трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения. Однако, по словам эксперта, токсичные действия могут квалифицироваться как дисциплинарные нарушения.

«Это могут быть оскорбления коллег, систематическое игнорирование распоряжений руководителя, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, публичное подрывание авторитета руководства и создание конфликтных ситуаций внутри команды», — уточнила Ганькина.

Она добавила, что ключевую роль играет грамотная юридическая фиксация таких проступков.