HR-эксперт спрогнозировала точечный переход на сокращённую рабочую неделю

Сейчас он наблюдается в сферах, где происходит падение спроса.

Дальнейшие перемены зависят от общей экономической ситуации в стране, рассказала «Газете.Ru» директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

«При этом в ряде отраслей сохраняется дефицит кадров, поэтому работодателям зачастую выгоднее удерживать сотрудников на полной занятости, чтобы не потерять квалифицированных специалистов. Сейчас сокращенная рабочая неделя применяется в основном точечно — прежде всего в тех сферах, где происходит резкое падение спроса. Такой формат считается классическим антикризисным инструментом, который позволяет компаниям снизить издержки без прямого сокращения штата», — отметила специалист.

Прибегнув к такой мере, бизнес может сэкономить на компенсациях, поскольку увольнение по Трудовому кодексу требует дополнительных выплат, а перевод на неполную занятость — лишь пропорционального снижения зарплаты. Это также помогает сохранить кадровый потенциал, добавила Ганькина.

В то же время сокращение рабочей недели может привести к снижению доходов сотрудников и негативно сказаться на мотивации и производительности.