В Госдуме предложили дифференцировать компенсацию за ненормированный режим труда

Она должна увеличиваться при росте фактически отработанного времени, заявил глава комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

По его словам, работники часто сталкиваются с ситуациями, когда ненормированный рабочий день превращается в постоянно действующую норму. При этом, как подчеркнул депутат, в отличие от сверхурочной работы в Трудовом кодексе нет жёстких ограничений на количество рабочих часов в год при ненормированном графике. В качестве компенсации работник получает минимум три дополнительных дня к оплачиваемому отпуску или соответствующую доплату.

«Конечно, недопустимо, когда ненормированный рабочий день используется для того, чтобы перегрузить сотрудника, чтобы он просто написал заявление по собственному желанию, или чтобы сэкономить дополнительную ставку, то есть снизить нагрузку на фонд заработной платы, такие случаи тоже есть», — подчеркнул Нилов в беседе с ТАСС.