Профессор ВШЭ заявил о рисках нового ГОСТа для производственного процесса

Фото: РИА Новости

Стандарт подорвёт «атмосферу» в трудовом коллективе.

Поощрения сотрудников предусмотрены ТК РФ, разработка новых стандартов не нужна. Такое мнение в эфире радиостанции «Говорит Москва» высказал профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения ВШЭ Александр Чеботарёв.

«Такой ГОСТ не нужен. ГОСТ поощрений предусмотрен Трудовым кодексом, есть возможность выплаты премий. Такой ГОСТ не один, их было несколько, и их не должно быть. Они полностью подорвут производственную деятельность. Поставят в тупик руководителей, которые не смогут принимать определённые стратегические решения. Они также полностью подорвут атмосферу в трудовом коллективе, потому что ГОСТ направлен на учёт, привлечение к ответственности работодателя за нехорошую атмосферу в коллективе — буллинг, харассмент и так далее, чтобы этого не было. Предусмотрены методы контроля, тайное анкетирование. Люди, которые каждый день слышат о дронах, они на нервозе, приходят на работу, и тут что-то случается. Ответственный будет работодатель. Это абсолютно подорвёт все производственные процессы».

Ранее в России появился ГОСТ по управлению персоналом. Согласно документу, компании должны отказаться от принуждения в пользу мотивации и поддержки персонала. Новый ГОСТ, который вступит в силу с февраля будущего года, предписывает компаниям пересматривать должностные обязанности и графики сотрудников, исключая при этом чрезмерно интенсивный ритм и непредсказуемость смен. Стандарт запрещает травлю, дискриминацию и изоляцию, а также требует от руководителей недопустимости злоупотребления властью.