В Госдуме выступили против жёстких требований к работодателям по поддержке молодых матерей

Фото: РИА Новости

Такие меры могут привести к «скрытой дискриминации».

Необходимо учитывать возможности бизнеса. Об этом в эфире радиостанции «Говорит Москва» заявил председатель комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

«Всё зависит от работодателя, от его возможностей, от общей ситуации в экономике. Когда у работодателя хорошая прибыль, когда устойчивое состояние стабильное, когда прогнозы позитивные, тогда и легче принимаются решения брать на работу женщин детородного возраста и молодых сотрудников. Какой-либо жёсткой обязанности быть не должно. Ориентировать на это нужно. Это определённые социальные позитивные ориентиры. Но здесь вопрос в том, чтобы не перегнуть, чтобы не было той самой скрытой дискриминации. Здесь надо не навредить. Вот у нас есть определённые меры поддержки молодым матерям как работницам. С одной стороны, это позитивно, это правильно, поддержать молодую маму, у неё маленький ребёнок. Но, с другой — у работодателя могут быть определённые вопросы при трудоустройстве с пониманием того, что мама молодая, ребёнок будет болеть, детский сад, больничный. И вот как раз вот это может и являться предпосылками для дискриминации. Поэтому всё должно быть в балансе. И какая-то жёсткая регулировка может иметь обратный эффект».

Ранее более 80 регионов закрепили поддержку семей в коллективных договорах. Корпоративные меры сейчас распространяются более чем на 8 млн сотрудников. Об этом сообщили на совещании правительства по вопросам демографии.