HR‑специалист счёл увольнение за отказ выполнять дополнительные обязанности «достаточно сложным»

Фото: РИА Новости

Когда задачи не зафиксированы в должностной инструкции, сотрудник вправе настаивать на их оплате.

Такая позиция опирается на нормы трудового законодательства, подчеркнул в беседе с радиостанцией «Говорит Москва» заместитель гендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков. 

«Уволить человека за то, что он отказывается выполнять какие‑либо обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией, практически невозможно, если действовать в рамках правильного трудового поля. Есть компании, которые закрывают глаза на Трудовой кодекс, и у них не очень образованные сотрудники, которым пытаются навесить какие‑то обязанности, выполнить задачи, не предусмотренные в должностной инструкции. Но большинство россиян уже достаточно грамотно подковано, чтобы просто на это соглашаться. Для того чтобы получить дополнительные обязанности, всё‑таки нужно, чтобы была изменена должностная инструкция, и работник был готов выполнить эти обязанности в рамках либо текущих условий труда и текущей оплаты, либо с изменениями этих условий труда. В принципе, сотрудники готовы за дополнительные деньги выполнять дополнительные обязанности, потому что многие ищут подработки, и деньги являются главным мотиватором. Но при этом уволить просто так сотрудника за то, что он отказался выполнять обязанности, не предусмотренные в должностной инструкции, в рамках нормального правового поля достаточно сложно».

Ранее сервис SuperJob заявил, что около 37 % российских компаний столкнулись с «тихим увольнением». Речь идёт о работниках, которые выполняют только те обязанности, которые предусмотрены трудовым договором.