В Госдуме напомнили об обязанности работодателей индексировать зарплату

Для организации бюджетной сферы это закреплено в законе, для коммерческих компаний есть требования прописать этот механизм в коллективном договоре или локальных нормативных актах.

Об этом ТАСС заявил глава комитета по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов. По его словам, если работодатель не повышает зарплату, то сотрудник может обратиться с заявлением к руководству организации, если это не поможет — в Государственную инспекцию труда, а затем в суд.

«По закону работодатель обязан учитывать повышение стоимости жизни и готовить порядок пересмотра выплат. Но многие компании этот пункт игнорируют, объясняя ситуацию сложным положением бизнеса или заменяя регулярное повышение зарплат разовыми премиями», — добавил Гаврилов.

Депутат уточнил, что если доходы работника несколько лет не пересматривались, то первым шагом должно стать обращение к внутренним документам организации.