Психолог рекомендовала работодателям создавать условия для предотвращения выгорания

Фото: РИА Новости/Наталья Селиверстова

Вовлечённость сотрудников, доброжелательная атмосфера и взаимоуважение в коллективе помогут снизить риск эмоционального истощения.

Об этом в эфире радиостанции «Говорит Москва» рассказала консультант по корпоративному управлению Яна Лейкина.

«Выгоранию можно противопоставить вовлечённость — чтобы сотрудники хотели работать в этой компании как можно дольше. Для этого нужны и правильно организованный подбор персонала, и адаптация, и хорошие взаимоотношения между людьми в коллективе, и атмосфера, и уважение к людям. Если люди получают удовлетворение своих профессиональных потребностей на работе, то выгорание наступает гораздо реже. Когда человек делает то, что любит, и получает за это соответствующее отношение, вознаграждение и работает в доброжелательной среде, выгорания не будет — может быть только усталость, а она преодолевается гораздо легче. Выгорание затрагивает гораздо более глубинные основы психики человека, и они намного труднее восстанавливаются. Это ответственность компании — создавать среду, в которой люди хотят работать. Я считаю, что для руководителей и HR это большой вызов».

Ранее Лейкина связала увеличение числа разводов с профессиональным выгоранием. У уставших и разочарованных граждан недостаточно энергии для поддержания отношений, отметила психолог-коуч.