SuperJob: около 37% российских компаний столкнулись с «тихим увольнением»

Фото: Кирилл Каллиников/РИА Новости

Речь идёт о работниках, которые выполняют только те обязанности, которые предусмотрены трудовым договором.

Каждый второй работодатель указал, что не сталкивался с таким поведением, ещё 12% фирм затруднились ответить, говорится в опросе крупнейшего сервиса по поиску работы и подбору персонала. В исследовании приняли участие представители одной тысячи компании и 1 600 экономически активных граждан из всех округов страны. Данные предоставлены радиостанции «Говорит Москва».

«Реакция организаций на «тихое увольнение» чаще всего остаётся конструктивной: 71% пытаются поговорить с сотрудником и понять причины, 32% компаний в подобной ситуации более чётко прописывают должностные обязанности. Предложить более интересные задачи или другую позицию готовы 29% работодателей. Каждая четвёртая фирма прекращает выплачивать премии и бонусы, 14% предпочитает увольнение или сокращение и 4% — отменяют оплату обучения.

Опрошенные с высшим образованием немного чаще указывают на выгорание в качестве главной причины «тихого увольнения» — таких 58%, а у 53% — среднее профессиональное образование.